Il n'est de vent favorable à celui qui ne sait où il va. SénèqueSénèque
Des formations?
Un arsenal de formations absolument et résolument actuelles...
Une organisation, entendez par là une entreprise, une association, une école, une administration, etc., est principalement constituée d’un ensemble de personnes qui intéragissent. A ce titre, une organisation ne peut être appréhendée qu’au travers de son étude approfondie. Cet ensemble de modules tend à lever le voile sur les études très récentes en la matière.
Thèmes: l'individu, le groupe, l'organisation
Objectifs: Acquisition de connaissances - Développement des capacités professionnelles de management, ainsi que des capacités communicationnelles.
Public: futurs ou jeunes managers et/ou étudiants en Ecole de Management.
Développez et analysez votre organisation !
Durée: 6 modules de 3 heures
Le métier de Manager:
- Structure du métier, définition, perspectives...
- Décider: Pourquoi ? Comment ? Le processus de décision et son amélioration par des outils modernes.
- Motiver: le concept de motivation ? Pourquoi motiver ? Quelles problématiques ? Décoder les facteurs de motivation.
- Développer les talents: est-ce incontournable ? Qu'est ce qu'un talent ? Les gérer ? Rôle du manager en la matière.
- Devenir un leader? Conseils de dirigeants. Management vs Leadership ? Une théorie du Leadership. Passer de manager à leader ?
Public: futurs ou jeunes managers et/ou étudiants en Ecole de Management.
Structurez et renforcez vos capacités de management !
Durée: 3 journées de 6 heures
Apprendre à devenir formateur n'est pas une synécure! :
des Fondements de toute formation à son Evaluation/rétro-action, le modèle québéquois "F.O.R.M.E.R" appliqué à la formation de formateur transformera tout acteur motivé en un formateur ou un tuteur efficaces pour animer vos "formations maison"!
Publics: futurs formateurs en entreprises, tuteurs
La démarche d'entrepreneuriat "effectual" ou Effectuation est une démarche très récente (années 90). Cette démarche est applicable tant à l'entrepreneuriat externe et individuel (voire collectif!), qu'à l'entrepreneurship interne à l'entreprise. Elle constitue une alternative puissante aux théories et pratiques historiques aujourd'hui très (trop?) connues...
Ce module est à la portée de tous!
Construisez vos compétences d'entrepreneur !
Module de 1 journée (7 h)
Gérez vos formations internes !
Module de 6x1/2 journée
Mooc Effectuation 3
Gérez des projets !
6 modules x 1/2 journée
Identifiez, analysez les problèmes et résolvez-les !
8 modules X 1/2 journée
La gestion de projets, petits ou grands, suppose rigueur, méthode et engagement. Le pilote de tels projets doit être "équipé" sérieusement. Ce module performant a pour objectif de munir le "Chef de projet" d'outils efficaces et de méthodes rigoureuses qui le conduiront vers la réussite...
Des fondements à son évaluation, la gestion de projet est affaire de professionnalisme.
L'essence de tout projet est avant tout affaire d'innovation!
Public: chefs de projets futurs ou débutants
Le management des risques et de la créativité est l'une des conditions essentielles de la pérennité des entreprises et de leurs évolutions futures. Former ses collaborateurs à ces concepts peut se faire avec pragmatisme et volontarisme.
Ce module est à la portée de tous!
Gérez les risques
et la créativité !
4 modules X 1/2 journée
Dans tout lieu de travail, les "problèmes" sont monnaie courante.
Une démarche rigoureuse de résolution des aléas et autres dysfonctions est indispensable à tous ceux qui envisagent sérieusement l'amélioration pérenne de tout process.
Public: tous!
Inventez la Formation !
Mind Mapping :
Apprenez autrement !
Voici une démarche qui reconcilie nos deux hémisphères cérébraux (à gauche: le cartésianisme et la logique, à droite: la créativité et l'imagination...).
Aujourd'hui, l'entreprise autant que l'individu a besoin d'agilité cérébrale, de réactivité, d'innovation, d'adaptabilité!
La démarche proposée par le MindMapping est de celles qui concilie et cultive parfaitement ces dimensions.
Pas besoin de prérequis: tous peuvent se l'approprier!
Comprenez, analysez le stress et gérez-le !
Le stress est une manifestation d'adaptation du corps et de l'esprit aux sollicitations environnementales et particulièrement à ses contraintes.
Un peu de stress, ça va. Mais trop de stress et "bonjour les dégâts!".
Que ce soit en situation professionnelle ou chez soi, le stress reste un mécanisme adaptatif complexe.
Le comprendre, en connaître les mécanismes, les symptômes et les effets, parfois dévastateurs pour mieux le gérer devient une nécessité pour tout un chacun.
Cette intervention s'entend comme ingénierie de formation. Elle est facturée à la journée et se déroule sur site. A partir de l'analyse de la demande, elle est programmée, planifiée et tentera de répondre au plus près du besoin...
Analysez et Gérez les conflits durablement !
La gestion des conflits fait partie des démarches volontaristes visant à considérer les Risques Psycho-Sociaux comme un objectif majeur et incontournable dans les organisations. La loi y incite d'ailleurs!
En dépendent maints facteurs (et non des moindres!) pour la pérennité et la rentabilité de celles-ci!
Mais combien de managers, gestionnaires et décideurs y sont-ils réellement préparés?
La formation proposée s'attache à partir de connaissances distillées au long court, de préparer concrètement les décideurs à prendre ce phénomène à "bras le corps", l'identifier, l'analyser et à procéder aux médiations adéquates et préventives, afin d'obtenir une solution durable.
Sans nuls doutes la qualité de vie au travail en sera-t-elle améliorée sur le long terme.
Faites Accompagner vos salariés vers le CQP !
Le Certificat de Qualification Professionnelle requiert, pour tout employé qui désire l'obtenir, un accompagnement adapté dans les phases de constitution du dossier d'examen.
Quelle que soit la branche professionnelle considérée, le salarié bénéficiera d'une aide méthodologique, rédactionnelle personnalisée et efficace, dans toutes les étapes de la construction dudit dossier, jusqu'à sa finalisation devant le jury de certification, avec une chance d'obtention accrue!
Pratiquez le storytelling
à l'interne!
Les personnes ne partagent pas facilement leur pratique au sein d’une même entreprise. Les raisons en sont souvent d’ordre culturel : peu de reconnaissance du droit à l’erreur, peur de parler de ses difficultés, isolement géographique des personnes, peu de temps à consacrer au partage des informations, etc
Le storytelling ou partage de pratiques professionnelles permet de développer l’intelligence collective par ce type d’accompagnement marque la volonté de l’entreprise de pérenniser un ensemble d’informations qui constitue son savoir. Savoir accumulé, qui se perd souvent en raison des départs à la retraite, du turnover…
Formation à la prévention des Risques Psycho Sociaux
Les contenus et objectifs de formation seront accessibles grâce à un dispositif multimodal instrumenté et implanté sur la plateforme MOODLE. Ils viseront non seulement à former les compétences de prévention, mais aussi à doter les acteurs de modus collaboratifs puissants, ainsi que de démarches d'apprentissage efficaces.